签订劳动合同，该员工申请劳动仲裁赔付工资，公司把离职员工劳动合同已经销毁，现在公司该怎么处理

更新时间：2025-07-11 01:09:59

问题描述：

员工入职公司。签订劳动合同，每个月工资都按时发放。在员工主动离职3个月后。该员工申请劳动仲裁赔付工资，但员工离职5个月后，公司把离职员工劳动合同已经销毁，现在公司该怎么处理

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虽然公司销毁了劳动合同，但有每月按时发工资记录可证明劳动关系及工资支付情况。可收集工资发放流水、考勤记录、工作沟通记录等材料作为证据，积极应对仲裁。向仲裁说明按时发工资事实，若员工无有力证据证明公司未支付工资，公司胜诉可能性较大。

2025.07.11 01:09:59

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公司应积极应对劳动仲裁，尽管合同销毁。
《劳动合同法》规定，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。合同销毁不影响劳动关系存在事实，不及时处理可能导致公司需支付更多赔偿金及面临法律诉讼。

2025.07.11 00:19:29

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公司可选择调解、举报、仲裁或诉讼处理。
根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试调解；若调解无果，可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁；对仲裁不满，则考虑诉讼。

2025.07.11 00:20:20

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公司应依法应对。
1. 立即收集证据，如工资发放记录等，证明已按时支付工资。
2. 若员工申请仲裁，积极应诉，说明合同销毁原因及工资支付情况。
3. 如仲裁不利，考虑与员工协商和解，避免诉讼。
4. 若进入诉讼阶段，配合法院调查，依据事实和法律进行辩护。

2025.07.11 00:21:05

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