员工辞职的行为，本质上属于劳动合同的解除。这意味着，当员工提出辞职并得到企业的同意时，双方之间的劳动合同关系将提前终止。
劳动合同的解除与终止存在明显差异。前者涉及的是双方提前结束劳动合同的法律效力，而后者则主要指的是劳动合同到期，劳动者或单位选择不续签劳动合同的情况。
员工辞职的解除情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体而言，员工可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
5.其它。
在这些情况下，员工有权提出解除劳动合同，而无需事先得到用人单位的批准。
1.关于员工辞职的补偿规定，一般来说，如果是员工主动提出辞职，且用人单位没有违法行为，那么员工通常是没有离职补偿金的。
2.然而，如果是单位解除劳动合同的，或者是单位存在违法行为导致劳动者要求解除劳动合同的，劳动者可以向单位要求支付离职补偿金。
3.补偿金的数额通常是参照劳动者的工作年限乘以上一年平均月收入来计算的。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。
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