入职签订劳动合同后辞职，劳动者是有权获得工资的。这一回答直接针对了“入职签订劳动合同后辞职是否有工资”的疑问。
1.在正常离职情况下，如果劳动者按照劳动合同法规定的流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，并且已经付出了劳动，那么用人单位应当向劳动者支付工资。
2.工资的计算应按照实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准进行。此外，用人单位在劳动者离职时有义务结清工资，不得进行克扣或无故拖欠。
3.在特殊离职情况下，如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可能依法要求用人单位支付经济补偿。
找法网提醒，无论是正常离职还是特殊离职，劳动者都有权获得工资。
1.正常离职时，只要劳动者按照法律规定的流程进行辞职，并且已经履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付相应的工资。
2.特殊离职情况下，如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者不仅可以获得已工作期间的工资，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害劳动者的利益。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的辞职流程会有所不同。
1.如果是在试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍然可以提前3日通知用人单位进行辞职。这是因为试用期内双方有一定的相互考察期，劳动者只要尽到提前通知的义务就可以解除劳动关系。
2.如果是正式员工且没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
因此，法律赋予了劳动者随时解除劳动关系并要求补偿的权利。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的空子侵害劳动者的利益。
