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5月31号端午节公司要求加班，但是只比正常工资多了133块钱，请问公司违反劳动法规吗？
更新时间：2025-07-10 20:10:14
问题描述：
我之前时薪19/h，计薪11h，5月31号端午节公司要求加班，但是只比正常工资多了133块钱，请问公司违反劳动法规吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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端午节是法定节假日，加班应支付不低于工资的300%报酬。你正常时薪19元，11小时工资为209元，端午加班工资至少应为627元。公司只多给133元，明显违反规定。你可先和公司沟通，要求补足差额；若沟通无果，可收集证据维护权益。
2025.07.10 20:09:55
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2025.07.10 20:10:14
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公司端午节加班只给133元，可能违反劳动法规。依据《劳动法》，加班应支付加班费，未足额支付则违法。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律制裁。
2025.07.10 19:18:05
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公司加班工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若希望快速解决，可向劳动监察部门投诉；若需权威裁决，则提起劳动仲裁，根据裁决结果维权。
2025.07.10 19:19:17
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公司加班费问题可投诉或仲裁。具体操作：1. 投诉，收集加班证据，向劳动监察部门提交投诉材料；2. 仲裁，准备仲裁申请书及证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待裁决并执行。
2025.07.10 19:20:29
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