公司每年规定涨工资一次，但今年涨工资时我是重病假中未参入涨工资，请问公司做法违法吗？

更新时间：2024-05-16 11:41:53

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公司涨工资时未给您涨可能违法，具体需结合实际情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果公司所有人都涨工资，只对您不涨，可能违反了平等原则。另外，如果劳动合同中有明确约定涨工资相关条款，公司未执行则违法。

2024.05.16 10:44:58

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针对公司涨工资时未给您涨的问题，您可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理解释并补发涨薪部分；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助；最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

2024.05.16 10:45:21

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公司涨工资未给您涨可能违法。处理方式：1. 沟通协商，要求合理解释和补发；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 劳动仲裁或诉讼，维权到底。具体选择哪种方式需结合实际情况和证据情况。

2024.05.16 10:46:57

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