我17岁进厂打暑假工每天强制工作10小时，还被要求上夜班，请问单位犯法嘛

更新时间：2024-04-02 14:15:27

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

根据你所描述的情况，单位可能涉及一些违法行为。首先，就你的年龄而言，17岁是可以合法打工的年龄，因为法律规定16周岁以上的未成年人有劳动能力，可以签订劳动合同和从事适应其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。然而，未成年工在劳动过程中享有一些特殊保护，例如不能从事过重、有毒、有害等可能对其身心健康造成不良影响的工作，且应当保证他们的休息时间和工作条件。

2024.04.01 18:19:32

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工作时间那么不属于违法,如果超出了合同范围就属于违法

2024.04.02 08:15:42

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，每天工作10个小时是否正常，取决于具体的工作性质、行业标准和劳动法规。

2024.04.02 10:43:05

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

下午好，这个情况是违法的，是否有给你支付加班费

2024.04.02 14:15:27

点赞
豪航律师
服务地区：广东-广州 170-1738-9658

咨询我

属于违法行为，可以向当地社保部门举报

2024.04.01 18:03:31

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个上班时间是违法的

2024.04.02 11:54:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1823782 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024.04.01 17:48:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1623413 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

视情况而定：
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.04.01 17:48:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1082725 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

视情况而定：
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；
其
二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.04.01 17:48:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。