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公司规定自离没有工资
更新时间:2025-07-10 11:39:36
问题描述:
公司规定自离没有工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓世杰律师
服务地区:广东-东莞
186-7699-2301
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该规定违反劳动法相关规定,还是可以要求公司足额支付。
2025.07.10 11:21:57
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,按法律规定辞职,工资足额支付。
2025.07.10 09:21:00
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
131-4494-7268
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你好,是否公司规章制度已约定?
2025.07.10 11:39:36
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
咨询我
你好,这边是涉及多少金额呢
2025.07.10 08:52:01
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找法网咨询顾问
已帮助
229720
人 · 响应时间
平均1分钟内
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如果公司违反了规定克扣自离员工的工资,员工可以依据《劳动法》来维权。根据《劳动法》的相关规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,且公司应按照员工实际工作的时间来发放工资,不得克扣或者无故拖欠。若公司克扣自离员工的工资,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2025.07.09 23:00:57
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平台特邀律师
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846032
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平均4分钟内
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若员工在自离后公司不发放工资,员工可以先与公司沟通协商,要求公司按时发放工资。若协商无果,员工可以向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据材料。或者,员工也可以选择提起劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
2025.07.09 23:02:36
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
86839
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
从法律角度看,公司应正确处理自离员工的工资问题:应按时根据员工实际工作的时间来发放工资,不得以员工自离为由克扣工资。同时,公司应确保工资支付方式的合法性,以货币形式按月支付给劳动者本人。若存在特殊情况需调整工资支付,应与员工协商并遵循相关法律法规。
2025.07.09 23:03:18
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