你好，假设本人现在在东莞莞城区，了解一下在本单位工作不满十五年，但离退休不足五年，单位能辞退吗

更新时间：2025-07-09 11:42:06

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单位不可轻易解雇。按照《劳动合同法》的规定，对于工作年限未达15年且距退休不足5年的员工，除非涉及严重违纪行为，单位通常无权单方面解除劳动关系，否则可能卷入法律争议并需承担赔偿责任。

2025.07.09 11:41:08

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具体应对策略需结合实际情况。若员工无任何过错，单位应当继续履行与其签订的劳动合同；相反，若员工存在违纪行为，单位可依据《劳动合同法》第39条的相关规定，采取辞退措施。在处理此类情况时，单位需确保所有行动均合法合规，以规避潜在的法律风险。

2025.07.09 11:41:14

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单位能否辞退员工需根据具体情况判断。在无违纪行为的情况下，单位应当保留该员工的职位；若员工存在违纪行为，则单位有权辞退。具体操作步骤为：一是当员工无违纪时，单位应与员工进行沟通，确保劳动合同的继续履行；二是当员工有违纪行为时，单位应收集相关证据，并按照《劳动合同法》第39条规定的程序实施辞退，同时向员工明确说明辞退理由及后续相关事宜。

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