我看到有一家餐厅，有未成年在那里工作

更新时间：2025-07-08 14:22:37

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我看到有一家餐厅，有未成年在那里工作

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吴亮律师
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雇佣未成年工作可能违反《中华人民共和国劳动法》中禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定。你可以先和餐厅沟通，让他们停止使用未成年工作，安排未成年人离开岗位。要是餐厅不配合，你可以向能解决此类问题的渠道反映情况，以保障未成年人合法权益。

2025.07.07 23:15:50

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冯松斌律师
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如果确定是未满十六周岁的未成年人在餐厅工作，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权进行检查和处理，他们会核实相关人员的年龄身份信息，并根据调查结果依法作出处理决定。

2025.07.08 14:22:37

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谢子文律师
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您好，招用未年满16周岁的未成年人工作是违法行为

2025.07.08 08:55:23

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广东天习律师
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你好，这边对方是否有满16岁呢

2025.07.08 08:50:04

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广东泰扬所律师
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你好，可以举报非法使用童工的

2025.07.08 09:36:31

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鑫超律所律师
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你好，你有证据你可以去举报

2025.07.08 10:30:04

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您提到的餐厅让未成年工作的情况可能违法。根据《劳动法》的相关规定，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。餐厅作为用人单位，若雇佣未成年从事这些工作，则违反了《劳动法》中关于未成年工特殊劳动保护的规定。特别是《劳动法》第十五条明确了对未成年工就业的限制，以及第六十五条对用人单位保护未成年工健康的具体要求。

2025.07.07 22:24:21

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若餐厅确实违法雇佣未成年，您可以通过向当地劳动行政部门举报来维护法律。具体操作包括：收集证据，如未成年工作现场的照片或视频；向劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明情况；配合行政部门进行调查。举报后，劳动行政部门将责令餐厅改正，并可处以罚款；若对未成年工造成损害，餐厅还需承担赔偿责任。

2025.07.07 22:25:07

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从法律角度，保护未成年免受劳动剥削的建议包括：加强法律宣传，提高社会对未成年工特殊劳动保护的认识；鼓励公众积极举报违法雇佣行为；劳动行政部门应加大执法力度，对违法用人单位进行严厉处罚；同时，建立健全未成年工健康检查制度，确保其身心健康。这些措施共同构成保护未成年免受劳动剥削的法律屏障。

2025.07.07 22:26:26

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