未成年工特殊劳动保护
更新时间：2012-12-19 08:19
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导读：
摘要：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌未成
摘要：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊
劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
(4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
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劳动法规对未成年工所实施的特殊保护条款有哪些？
劳动法规为未成年工制定了一系列特殊保护措施，主要包括两点：一是禁止安排他们从事不适宜的劳动，如危险或有害的工作；二是定期开展健康检查，预防疾病的发生。这些措施旨在确保未成年工的权益和身心健康。
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工，应避免安排危险和高强度劳动，特别是孕期和经期。对未成年工，需定期健康检查，确保工作安全。企业应遵守相关法规，保障员工权益。
未成年工特殊劳动保护法有哪些
对未成年工实行特殊保护，措施包括：1. 禁止安排从事高强度或有害劳动；2. 定期进行健康检查，预防疾病。这些措施旨在保障未成年工的合法权益和身心健康。
