什么是未成年工特殊劳动保护

　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

　　（一）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

　　（二）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌

　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

　　（一）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

　　（二）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

　　（三）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

　　（四）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：

　　第一，安排工作岗位之前;

　　第二，工作满1年;

　　第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　（一）直接招用未成年人。（虽然大部份企业都是这样做，但是是违法的!）理由:劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第9条:用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在的县级以上的劳动行政部门办理登记。

　　（二）按排未成年人从事矿山工作。理由:《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定四级体力劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　（三）没有每年进行下列健康检查。理由:《中华人民共和国劳动法》第65条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

　　1、安排工作岗位之前;

　　2、工作满1年;

　　3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　未成年工特殊劳动保护有以下相关规定：

　　《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于什么是未成年工特殊劳动保护的相关知识，根据相关的知识了解，我国对于未成年是给予一定的保护，单位让未成年人打工，是一件违法的行为，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。