上班途中摔伤，公司辞退我

更新时间：2025-07-16 09:52:29

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上班途中摔伤，公司辞退我

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吴亮律师
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上班途中摔伤，若非本人主要责任可认定为工伤。公司辞退你可能属违法解除。你可收集能证明劳动关系、摔伤情况及公司辞退决定的材料，去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。

2025.07.08 03:42:09

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李翠英律师
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你好，保存被辞退的证据，这种情况应该属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月本人工资。

2025.07.07 10:04:50

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2025.07.07 01:14:36

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广东蓝沃律所律师
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你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明

2025.07.07 09:05:20

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这个可以申请工伤认定的

2025.07.07 06:45:53

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郭进律师
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你好，上述情况，伤情是否严重？

2025.07.07 19:16:26

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好可以大概说明一下情况N

2025.07.07 01:33:31

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郭胜钊律师
服务地区：广东-东莞 135-3739-6523

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属于工伤，也属于违法解雇

2025.07.16 09:52:29

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管振华律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好有没有签劳动合同p

2025.07.07 07:26:41

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，这边是不合理的啊

2025.07.07 08:12:47

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若公司认为摔伤不属于工伤并拒绝支付经济赔偿金，你可首先尝试与公司协商，明确表达工伤认定及赔偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据如医疗记录、事故报告等，申请工伤认定。若工伤认定成功，公司仍不支付，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权。

2025.07.07 00:21:27

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从法律角度，公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：1. 支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍；2. 若工伤员工提起诉讼，公司可能还需承担诉讼费用及律师费用；3. 公司形象受损，可能影响未来招聘及员工关系管理。因此，公司应谨慎处理工伤员工的劳动关系问题。

2025.07.07 00:21:45

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除经济赔偿金外，若认定为工伤，你还可主张以下权益：1. 医疗费用报销；2. 停工留薪期间的工资待遇；3. 若构成伤残，可申请一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体操作需根据工伤认定结果及伤残等级来确定。

2025.07.07 00:22:53

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