签劳动合同影响应届毕业生身份吗？

更新时间：2025-07-05 20:30:05

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签劳动合同影响应届毕业生身份吗？

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吴亮律师
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签劳动合同是否影响应届毕业生身份，得看具体情况。如果签了劳动合同但没落实工作单位，档案等还在学校或人才市场，仍算应届生。要是签合同后单位为你办理社保、档案调入等，就可能不算应届生了。解决方案就是看自己是否有考公、进国企等对应届生身份有要求的打算，若有，谨慎签合同，或与单位协商不缴纳社保等保留身份。

2025.07.04 17:27:37

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吴丁亚律师
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你好，如果签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，一般会被认定为已就业，不再具有应届毕业生身份。

2025.07.04 19:20:51

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吴中律师
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您好，缴纳职工社保会被视为已就业，多数情况下丧失应届资格

2025.07.05 20:30:05

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田洪山律师
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你好，具体可以向人社局、学校、教委询问了解。

2025.07.04 21:53:48

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孙志伟律师
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你好，你说的情况一般影响应届生

2025.07.04 19:57:36

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签劳动合同通常不影响应届毕业生身份。
分析：应届毕业生身份主要由毕业时间和是否已就业等因素决定。签订劳动合同只是确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并不直接导致应届毕业生身份的丧失。除非合同中明确约定或法律另有规定，否则应届毕业生在签订劳动合同后仍可能保留其身份，特别是在求职、考公、落户等方面。
提醒：若签订劳动合同后，发现个人权益受到侵害，如被错误认定为非应届毕业生，或遭遇其他就业歧视，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025.07.04 16:36:32

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具体操作：
1. 查阅《劳动合同法》、《高等教育法》等相关法律法规，明确应届毕业生身份的定义、判定标准及法律保障。
2. 若劳动合同中涉及应届毕业生身份的条款存在争议，可与用人单位协商解决，必要时可请律师介入，审查合同条款，确保个人权益不受侵害。
3. 若协商无果，可向学校就业指导部门寻求帮助，了解政策细节，争取学校支持。
4. 若认为用人单位存在违法行为，如无故剥夺应届毕业生身份导致的就业歧视，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位承担法律责任。
5. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录、政策文件等，以备不时之需。

2025.07.04 16:37:08

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处理方式：
法律角度上，对应届毕业生身份是否受影响的问题，常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、向劳动监察部门投诉等。
选择方式：
- 若对法律规定不明确，可优先查阅相关法律法规，了解应届毕业生身份的定义和判定标准。
- 若对具体政策有疑问，可咨询学校就业指导部门，他们通常更了解相关政策。
- 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和救济。

2025.07.04 16:38:22

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