离职了，没签合同，老板按离职70％算

更新时间：2025-07-28 08:47:18

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离职了，没签合同，老板按离职70％算

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吴亮律师
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老板这种按离职70％算工资的做法不合法，没签合同本身老板就有错。您可先和老板协商，要求按实际工作情况全额支付工资。协商不成，收集能证明您在此工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，让老板支付未签合同期间的双倍工资，以及补足扣除的工资。

2025.07.28 08:47:18

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叶斌律师
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未签合同，离职按70%结算违法，可主张全额工资并申请劳动仲裁。

2025.07.03 20:43:33

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肖成飞律师
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你好，离职扣工资违法，建议向劳动监察大队投诉。

2025.07.04 13:08:53

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孔文朝律师
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可以起诉双倍工资，建议起诉对方

2025.07.03 21:27:04

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离职未签合同，老板按70%结算不合法。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资及经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。

2025.07.03 20:25:45

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离职未签合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与老板协商，要求按法律规定支付全额工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

2025.07.03 20:27:23

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离职未签合同，应这样处理：
1. 与老板协商，指出未签合同应支付双倍工资及按年限支付经济补偿，要求全额结算。
2. 协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决用人单位支付全额工资及经济补偿。

2025.07.03 20:28:05

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