签署三方协议且已经报道并工作数天，但是未缴纳社保，未签署劳动合同会影响考公的应届生身份吗？

更新时间：2025-07-02 19:20:09

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吴亮律师
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签署三方协议、工作数天未缴社保未签合同，通常不影响应届生身份认定。考公对应届生界定，看重是否有社保缴纳记录、档案派遣等情况。你没缴纳社保，未签劳动合同，符合应届生身份常见条件。若担心影响，可在报考前联系招考单位说明情况。

2025.07.02 19:20:09

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未签署劳动合同但已工作，通常不影响应届生身份考公。
分析：三方协议不等同于劳动合同，它更多是用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。应届生身份主要由毕业时间和是否落实工作单位决定，而缴纳社保往往被视为落实工作单位的标志。在未缴纳社保且未签署正式劳动合同的情况下，理论上你仍保留应届生身份。但具体还需参考招考公告中的详细规定。
提醒：若招考单位对应届生身份有严格界定，且明确提到需未缴纳社保或未签署劳动合同，那么一旦开始缴纳社保或签署正式合同，就可能丧失应届生身份，应及时咨询招考单位或法律专业人士。

2025.07.02 18:29:10

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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询招考单位，明确其对应届生身份的界定标准；二是寻求法律专业人士的帮助，了解在已签署三方协议但未签署劳动合同、未缴纳社保的情况下，如何最大化保护自己的应届生身份权益。
选择建议：若对招考单位的规定不明确，或担心自己的情况可能引发争议，建议先咨询法律专业人士，确保自己的行动符合法律法规，并尽可能保留应届生身份。

2025.07.02 18:30:18

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具体操作：
1. **咨询招考单位**：直接联系招考单位，询问其对应届生身份的界定标准，特别是关于签署劳动合同和缴纳社保的具体要求。
2. **保留证据**：整理并保留好已签署的三方协议、工作记录、未签署劳动合同和未缴纳社保的证明等证据，以备不时之需。
3. **寻求法律帮助**：若招考单位的规定模糊或存在争议，可咨询法律专业人士，了解自己的权益，并根据其建议采取相应行动。例如，若法律专业人士认为你仍保留应届生身份，但招考单位提出异议，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
4. **谨慎行动**：在明确招考单位规定前，避免签署正式劳动合同或缴纳社保，以免因小失大，丧失应届生身份。

2025.07.02 18:30:57

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