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大二学生寒假在电厂兼职，签了劳动合同但不交社保会认定为已就业吗？会失去应届生身份吗？
更新时间：2024-12-31 15:21:38
问题描述：
大二学生寒假在电厂兼职，签了劳动合同但不交社保会认定为已就业吗？会失去应届生身份吗？
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大二学生兼职不交社保，不会认定为已就业，也不会失去应届生身份。
分析说明：就业状态通常根据劳动者与用人单位是否存在劳动关系来确定，而不是是否缴纳社保。兼职学生虽签订劳动合同，但未缴纳社保，且学生身份未变，因此不被视为已就业。同时，应届毕业生的身份通常保留两年，与是否缴纳社保无直接关系。
提醒：若兼职单位强制要求缴纳社保或影响学业，表明问题严重，应及时咨询学校或寻求法律帮助。
2024.12.31 15:19:31
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有与公司协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：
- 首选与公司协商，明确双方权利和义务。
- 若协商无果，可向劳动行政部门举报或投诉，要求介入调查。
- 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
2024.12.31 15:20:06
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具体操作：
- 协商阶段：与公司明确劳动合同中社保缴纳的约定，要求公司依法缴纳社保，或达成补充协议。
- 举报投诉：向劳动行政部门提供劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及社保未缴纳情况，要求依法处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若上述方式均无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
2024.12.31 15:21:38
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