律师你好，求解答在重庆公司员工非因工死亡，公司应给予哪些经济补偿

更新时间：2025-06-28 08:58:25

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员工非因工死亡，公司应支付丧葬补助及供养亲属救济费。
根据《劳动保险条例》规定，公司需支付两个月平均工资的丧葬补助，及六至十二个月工资的供养亲属救济费。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。

2025.06.28 08:57:13

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非因工死亡补偿通常包括丧葬补助和供养亲属救济。
处理方式需根据员工家庭情况、公司规定及当地政策确定，建议咨询专业律师以确保合规并保障双方权益。

2025.06.28 08:57:37

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非因工死亡有补偿。
具体操作：1. 确认员工非因工死亡，收集相关证明；2. 计算丧葬补助费，按企业全体员工两个月平均工资支付；3. 确定供养直系亲属人数，计算救济费，按死者六至十二个月工资支付；4. 与家属沟通协商，签订补偿协议；5. 按时支付补偿金，确保手续完备。

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非因工死亡需补偿。具体操作：1. 确认员工非因工死亡；2. 计算丧葬补助费，按企业全部工人与职员平均工资两个月支付；3. 核实供养直系亲属人数，支付六至十二个

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假设我是长春市人，想了解公司员工非因工死亡，公司应给予哪些经济补偿

常见处理方式为支付丧葬补助和直系亲属救济费。选择处理方式时，需根据公司财务状况及员工家庭情况综合考虑，确保合法合规且人性化。

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非因工死亡，公司应补偿。具体操作：1. 确认员工非因工死亡事实；2. 计算丧葬补助费，按公司全体员工平均工资两个月支付；3. 确定供养直系亲属人数，支付六至十

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处理员工非因工死亡补偿，常见方式为支付丧葬补助和直系亲属救济费。选择处理方式时，需根据公司财务状况及员工家庭情况综合考虑，确保合法合规且人性化处理。

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公司应支付补偿。具体操作：1.计算丧葬补助费，按企业全部工人与职员平均工资两个月支付；2.确定供养直系亲属人数，按死者本人工资六个月到十二个月支付救济费；3.及

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常见处理方式为支付丧葬补助和直系亲属救济费。选择处理方式时，需根据职工平均工资和供养直系亲属人数来确定具体金额，确保符合《劳动保险条例》规定，避免法律风险。

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