求解答假设在云南省昆明市公司员工非因工死亡，公司应给予哪些经济补偿

更新时间：2025-06-26 15:59:55

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员工非因工死亡，公司应支付丧葬补助及供养直系亲属救济费。
依据《劳动保险条例》规定，公司需支付两个月平均工资的丧葬补助，及六个月到十二个月工资的直系亲属救济费。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。

2025.06.26 15:59:09

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非因工死亡员工补偿，常见处理方式为支付丧葬补助和直系亲属救济费。
选择处理方式时，需根据公司财务状况及员工家庭情况综合考虑，确保合法合规且人性化处理。

2025.06.26 15:59:38

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非因工死亡，公司应补偿。
具体操作：1. 确认员工非因工死亡事实；2. 计算丧葬补助费，按公司全体员工平均工资两个月支付；3. 确定供养直系亲属人数，支付六至十二个月工资的救济费；4. 及时与家属沟通，签订补偿协议，完成支付。

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应支付补偿。操作如下：1. 确认员工非因工死亡；2. 计算丧葬补助费，按企业全体员工平均工资两个月支付；3. 根据供养直系亲属人数，支付救济费，数额为死者工资六

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律师你好，求解答如果在天津公司员工非因工死亡，公司应给予哪些经济补偿

非因工死亡补偿处理： 1. 确认员工非因工死亡，收集相关证明文件。 2. 计算丧葬补助费，按企业全部工人与职员平均工资两个月支付。 3. 确定供养直系亲属人数，

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非因工死亡应补偿。具体操作：1. 确认员工非因工死亡事实；2. 根据《劳动保险条例》，计算丧葬补助费（两个月平均工资）；3. 确定供养直系亲属人数，计算救济费

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应支付经济补偿。具体操作：1. 确认职工非因工死亡；2. 计算丧葬补助费，为公司全体职工两个月平均工资；3. 根据供养直系亲属人数，计算救济费，为死者六个月到

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