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你好律师,假设在哈尔滨地区求解答企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇
更新时间:2025-06-26 13:24:13
问题描述:
你好律师,假设在
哈尔滨
地区求解答企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇
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工伤职工解除合同应视情况享受工伤待遇。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,若用人单位有过错,工伤职工解除合同可同时获工伤待遇和经济补偿;若无过错,则仅享工伤待遇。不及时处理可能导致职工权益受损,引发劳动争议。
2025.06.26 13:23:05
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解,以快速解决问题;若无法达成一致,可通过仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率、成本和自身实际情况。
2025.06.26 13:23:29
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应视情况而定。具体操作:1. 若用人单位有过错,工伤职工可提出解除合同并要求经济补偿,同时享受工伤待遇;2. 若无过错,工伤职工解除合同后仍可享受一次性医疗补助金等工伤待遇;3. 双方协商不成时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》维护权益。
2025.06.26 13:24:13
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