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劳务合同中只干了五天就出了工伤，请问误工费可以按约定好的日工资要求赔偿误工费吗，法院会支持吗？
更新时间：2025-06-27 02:45:41
问题描述：
劳务合同中只干了五天就出了工伤，请问误工费可以按约定好的日工资要求赔偿误工费吗，法院会支持吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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在劳务合同里干五天出工伤，通常可以按约定日工资主张误工费。法院是否支持，要看证据。若能证明约定日工资情况，以及因工伤导致收入减少，法院大概率会支持。解决方案是收集好劳务合同、工资支付记录等能证明日工资的材料，和因工伤误工的证据，与对方协商赔偿，协商不成可去起诉。
2025.06.27 02:45:41
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张晓亮律师
服务地区：山东-烟台
137-9257-6068
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你好，一般会按照已发工资计算的！如有工伤保险，可以申请工伤认定
2025.06.26 14:04:10
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山东勤路律所律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
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您好，关于您说的案件问题，请具体说说。
2025.06.26 14:39:11
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找法网咨询顾问
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可以按约定好的日工资要求赔偿误工费，但具体需法院根据实际情况裁定。
依据《工伤保险条例》等相关法律，误工费按受伤前月工资标准支付，须遵循差额赔偿原则。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
2025.06.26 13:04:32
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平均5分钟内
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处理工伤误工费赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
2025.06.26 13:05:36
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平台法律顾问团队
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已帮助
353449
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平均5分钟内
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可要求误工费赔偿。
具体操作：1. 首先与单位协商，依据劳务合同和工伤情况提出赔偿要求；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院根据《工伤保险条例》等判决。
2025.06.26 13:05:50
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