试用期七天只上了五天跟我说试用期没过没有工资

更新时间：2025-06-24 22:16:26

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刘江律师
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这种情况是不合法的，根据《劳动合同法》等相关法律规定，只要你在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以先与单位协商，要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025.06.24 10:48:00

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吴亮律师
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这公司做法不合法，劳动者只要付出劳动就该有工资。你虽只上五天班但已提供劳动，公司应支付相应报酬。你可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求支付五天工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明你工作的证据，去申请调解或仲裁来维权。

2025.06.24 10:00:11

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，试用期一定发工资，单位的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2025.06.24 13:43:44

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徐婕律师
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你好，不支付工资可以去12333投诉处理

2025.06.24 22:16:26

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试用期没过但单位不给工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否通过，用人单位都必须支付劳动者相应的工资报酬。你可以依据《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，以及《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

2025.06.24 09:07:44

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从法律角度，确保顺利拿到应得工资的关键在于保留证据和依法维权。保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据。若发生纠纷，先尝试与用人单位协商解决，协商不成则向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动法》，以便在维权过程中做到有据可依。

2025.06.24 09:09:00

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如果你打算通过法律途径维权，首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。

2025.06.24 09:09:38

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