甲方可根据业务发展的需要以及乙方的业务能力、工作表现及身体状况等，乙方接受甲方的工作安排和调动。

更新时间：2025-06-22 22:10:01

问题描述：

2、甲方可根据业务发展的需要以及乙方的业务能力、工作表现及身体状况等，在合同期限内合理调整乙方的职位或工作地点，乙方接受甲方的工作安排和调动。

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吴亮律师
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这条条款在法律上有一定合理性，企业有权根据经营等情况合理调整员工岗位和地点。但调整应具有合理性，不能滥用权利损害员工利益。若甲方调整不合理，乙方可与甲方协商，协商不成可申请劳动仲裁。乙方接受安排调动应注意保存相关证据，如调岗通知等；若不同意，要及时书面提出异议。

2025.06.22 14:27:58

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.06.22 14:44:11

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四川世律律所律师
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你好，你是当事人吗？劳动纠纷吗

2025.06.22 22:10:01

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余长霄律师
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你好，方便说下你的争议内容吗

2025.06.22 18:13:15

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在劳动合同中，虽然甲方有权根据业务需要调整乙方职位或工作地点，但这一调整应基于合理性，并且原则上需征得乙方同意。如果甲方未经乙方同意就单方面调整，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容的规定。该法条强调了劳动合同变更需双方协商一致的原则，单方面变更可能构成违约或违法行为。

2025.06.22 13:37:07

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乙方应确保自己在职位或工作地点调整中的权益不受侵害，可采取以下措施：1. 仔细审查劳动合同中关于职位、工作地点调整的条款，确保其合理性；2. 在甲方提出调整时，要求甲方提供调整的合理依据，如业务需求、乙方能力等；3. 若认为调整不合理，及时与甲方沟通协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

2025.06.22 13:38:40

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对于甲方调整职位或工作地点的不同情况，乙方应对方式如下：1. 若调整合理且符合合同约定，乙方应接受并配合；2. 若调整不合理或违反合同约定，乙方可与甲方协商，要求恢复原状或给予补偿；3. 若协商无果，乙方可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2025.06.22 13:39:30

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