离职后半月医院检查耳朵出现了问题，曾在职期间也去医院检查过听力下降，现在更严重

更新时间：2025-06-18 21:03:38

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吴亮律师
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这种情况可能和之前工作环境有关，有机会认定为职业病。你得收集在职期间医院听力检查报告等能证明听力下降和工作相关的证据。然后去做职业病鉴定，若鉴定为职业病，可据此向原单位索赔。建议尽快行动，避免证据缺失，保障自身权益。

2025.06.18 21:01:15

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叶斌律师
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建议尽快申请工伤认定，保留在职期间医疗记录，评估是否与工作环境有关。

2025.06.18 21:03:38

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您提到曾在职期间就存在听力下降的问题，并怀疑与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条，若确认听力下降为职业病，应首先进行职业病诊断，对诊断结果不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果确认后，依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，个人可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定等后续程序。

2025.06.18 20:33:58

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若听力下降问题在工作期间就已出现，离职后才确诊，仍有可能申请工伤认定。具体操作包括：首先，尽快进行职业病诊断，并保留好工作期间的相关医疗记录和证明材料；其次，如诊断结果为职业病，向当地卫生部门申请职业病鉴定；最后，依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2025.06.18 20:34:13

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从法律角度，您应确保以下几点以保障自己的权益：一是及时就医并进行职业病诊断，保留好所有医疗记录和诊断报告；二是积极参与职业病鉴定和工伤认定程序，确保程序合法合规；三是如单位未按规定提出工伤认定申请，个人应及时自行申请；四是如遇到争议，可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遇到问题时能准确运用法律武器保护自己。

2025.06.18 20:35:25

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