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新进员工一个月内设为试用期，需考核新员工是否能胜任工作，满一个月再签劳动合同可以吗
更新时间：2025-06-18 14:10:10
问题描述：
新进员工一个月内设为试用期，需考核新员工是否能胜任工作，满一个月再签劳动合同可以吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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满一个月再签劳动合同不可以。按照法律，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若满一个月才签，从第二个月起需支付双倍工资。解决方案是在新员工入职一个月内，及时签订包含试用期约定的劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
2025.06.18 14:10:10
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新员工一个月内设为试用期，满一个月再签劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应订立书面劳动合同，最迟一个月内完成。未及时签订可能导致劳动关系不明确，影响员工权益及公司合规性。
2025.06.18 13:19:00
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新员工需签劳动合同。
1. 即时签订：明确岗位职责、薪资待遇等，保障双方权益。
2. 约定试用期：在合同中明确试用期时长及考核标准，试用期不超过法定期限。
3. 一个月内签订：确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险及经济赔偿。
2025.06.18 13:20:19
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新员工入职应即时或一个月内签劳动合同。
选择即时签订可明确双方权益，避免后续纠纷；若需考核，可在合同中约定试用期条款，但需确保一个月内完成签订。
2025.06.18 13:21:38
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