公司破产，现在需要与员工解除劳动关系，我们会面临哪些法律问题

更新时间：2025-06-17 20:40:54

问题描述：

公司破产，现在需要与员工解除劳动关系，但是有的员工属于三期（孕期、产期和哺乳期），我们会面临哪些法律问题

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吴亮律师
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公司破产与三期女员工解除劳动关系，需注意女员工受《劳动合同法》保护，破产也不能随意解除。若解除，可能面临支付违法解除赔偿金风险，赔偿金为经济补偿的二倍。解决方案是按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。同时，要确保女员工社保缴纳至哺乳期结束，避免后续纠纷。

2025.06.17 12:15:27

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四川锦昕恒律所律师
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三期员工的特殊权益:三期员工在劳动法中享有特殊保护。即使公司倒闭,也应确保她们的合法权益不受侵害。

2025.06.17 14:18:36

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四川英地律所律师
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您好若企业强行解除“三期”女职工的劳动合同，可能面临经济赔偿行政处罚等风险

2025.06.17 12:43:31

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吴余茹律师
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你好，很高兴为你提供法律服务，请详细描述案件情况。

2025.06.17 13:27:19

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张洁律师
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您可以说一下您这个问题的具体情况

2025.06.17 13:34:29

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赵江龙律师
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你好，建议依法维护自己的合法权益

2025.06.17 20:40:54

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四川世律律所律师
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你好，你是法人吗？协商了吗

2025.06.17 13:27:58

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公司破产需与三期员工解约，面临特殊法律问题。
依据《劳动合同法》等，三期员工合同终止有特别规定，未妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。严重时可能影响公司破产清算进程及声誉。

2025.06.17 11:19:52

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处理三期员工常见方式为按法律规定支付经济补偿。
选择处理方式时，需考虑员工工作年限及具体情况，确保合法合规，避免法律风险。对于三期员工，应特别关注其权益保护。

2025.06.17 11:20:31

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破产与三期员工解约需谨慎。
具体操作：1. 确认劳动合同自动终止情况，依据法规支付经济补偿；2. 与三期员工沟通，解释终止原因及补偿方案；3. 确保补偿金计算准确，按时支付；4. 保留相关文件，以备后续可能的法律审查。对于特殊情况，可咨询专业律师。

2025.06.17 11:22:16

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