与外包公司签订劳动合同，不满意的话就回外包公司待岗，待岗只发基本工资否合法？是否可以走劳动仲裁？
更新时间：2025-06-16 11:12:47
问题描述：
与外包公司签订劳动合同，外派到甲方，目前工作月底就5年了。
昨天就是6月14号，外包人事通知我，月底要求离项，并非我工作能力不行，公司本次待岗通知是针对我个人的，是有针对性和惩罚性的，并不是全部门或全员待岗
人事协商只赔偿2个月工资，不满意的话就回外包公司待岗，待岗是只发基本工资，我是不同意的
目前薪资构成：基本工资+项目津贴+项目奖金
这是待岗是否合法？待岗只发基本工资否合法？
如果下个月没有发全薪，是否可以走劳动仲裁？
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