干了三个月公司没签劳动合同没买社保

更新时间：2025-06-13 23:37:51

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您可能还想了解具体可以依据哪条法律要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，因此公司未缴社保也是违法的，您可以要求补缴。这些都是您维权的重要法律依据。

2025.06.13 23:36:02

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针对您的情况，操作如下：若公司未签劳动合同，您可以收集工作证据，如工资条、工作邮件等，向公司提出支付双倍工资的要求；若公司未缴社保，您可先与公司协商补缴，协商无果后向社保部门投诉；若公司因此解雇您，您可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若您主动辞职，则可要求支付经济补偿金。

2025.06.13 23:37:06

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从法律角度，您应先与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资等。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分的工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系存在。必要时，可寻求法律援助或聘请律师代理。

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