老板招未成年在ktv上班，后来老板被抓了但是拖欠未成年的工资还没给

更新时间：2025-06-16 11:18:45

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吴亮律师
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老板招用未成年且拖欠工资，可先与老板或其家属协商支付工资。若协商不成，可收集在KTV工作的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，然后通过法律途径追讨，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。未成年权益受法律保护，招用未成年本身违法，拖欠工资更不对，法律会保障未成年拿到应得工资。

2025.06.13 16:52:14

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四川世律律所律师
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你好，对方涉嫌什么犯罪？刑事案件不影响承担民事责任

2025.06.13 16:52:13

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对方招收未成年在ktv有偿陪酒

2025.06.13 16:54:09
张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.06.13 16:53:55

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赵江龙律师
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你好，建议依法维护自己的合法权益

2025.06.13 20:33:20

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.06.16 11:18:45

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吴余茹律师
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你好，可以申请劳动仲裁处理的

2025.06.13 17:05:37

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对于在KTV工作时未满16周岁的未成年人，他们与雇主之间并不能形成合法的劳动关系。但根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，即使未形成劳动关系，雇主也应支付其相应的劳动报酬。若雇主拖欠工资，未成年人或其法定监护人可收集证据，通过法律途径如向劳动监察部门举报、寻求法律援助或起诉至法院来维护其合法权益。特别是《未成年人保护法》第六十一条，明确规定了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，也不得为未满十六周岁的未成年人介绍就业。这为未成年人提供了法律保障。

2025.06.13 16:00:11

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从法律角度，确保未成年人在工作中的工资权益不受侵害，应做到：1. 强化法律宣传，提高雇主和未成年人对《劳动法》和《未成年人保护法》的认识；2. 加大执法力度，对违法招用未成年人的雇主进行严厉处罚；3. 建立有效的投诉和举报机制，确保未成年人的维权渠道畅通；4. 鼓励和支持社会组织参与未成年人劳动权益保护，形成社会共治的良好氛围。

2025.06.13 16:01:17

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除了向劳动监察大队投诉和向人民法院起诉外，未成年人或其法定监护人还可以：1. 与雇主进行协商，尝试达成和解；2. 寻求当地工会或青少年保护组织的帮助，利用其资源和影响力进行调解；3. 若雇主涉嫌违法犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任的同时，要求赔偿工资损失。

2025.06.13 16:02:11

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