公司跟其它公司签了合同，外包。后面产生员工拖欠纠纷，法人不承认是他直接招聘的员工。

更新时间：2025-06-13 16:53:50

问题描述：

公司跟其它公司签了合同，合同条款项包括不能转包，外包。然后公司法人邀请另外一个人来做这个项目，一切项目的开展都是围绕公司的，公司授权招聘的，后面产生员工拖欠纠纷，法人不承认是他直接招聘的员工。劳动监察大队却让法人邀请的人来承担工资。

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李琦律师
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根据您描述的情况，这个案件涉及两个关键法律问题：一是合同履行中的转包限制，二是劳动关系认定。

首先，关于合同转包问题。虽然合同明确约定不得转包外包，但实际运作中法人邀请第三方参与项目，这种行为可能构成变相转包。根据合同法相关规定，这属于违约行为，对方公司有权追究违约责任。

重点在于劳动关系认定。劳动监察大队的认定有其合理性，因为：
1. 员工是为公司项目工作，工作内容属于公司业务范围
2. 招聘行为是经公司授权的
3. 项目运作都是以公司名义进行的

即使法人不承认直接招聘，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
(1)用人单位和劳动者符合主体资格
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

建议采取以下步骤：
1. 收集能证明实际用工关系的证据：工作记录、考勤、工作邮件等
2. 要求公司提供与第三方之间的合作协议
3. 可考虑同时向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系

如果确实存在拖欠工资，劳动者有权要求公司支付。公司承担责任后，可依据其与第三方之间的约定进行追偿。但这是另一个法律关系，不影响劳动者向公司主张权利。

2025.06.12 20:37:19

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吴亮律师
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虽然法人不承认直接招聘员工，但项目围绕公司开展且公司授权招聘，员工与公司形成事实劳动关系，工资应由公司承担。劳动监察大队让法人邀请的人承担工资不合理。解决方案是收集项目围绕公司开展、公司授权招聘等证据，证明员工与公司的劳动关系，向有关方面说明情况，要求公司支付拖欠工资。

2025.06.12 20:24:48

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桦仁律所律师
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你好，具体沟通了解一下

2025.06.13 16:53:50

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