公司要降薪调岗

更新时间：2025-06-12 16:34:55

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公司要降薪调岗

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钟慧玲律师
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根据《劳动合同法》及相关司法解释，合法调岗降薪需满足以下条件：
1. 协商一致原则
- 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。
- 若未签书面协议，但实际履行新岗位超1个月，且不违反法律，可视为默认同意（《最高人民法院劳动争议司法解释(四)》第11条）。
2. 法定单方调岗情形
公司可在以下情形单方调岗，但需合理举证：
-不胜任工作：需提供绩效考核不达标、培训记录等证据，调岗后薪资可根据新岗位标准调整，但不得低于当地最低工资。
-医疗期满无法从事原工作：劳动者因伤病无法履职，公司可另行安排岗位。
客观情况重大变化：如公司破产重组、技术革新导致原岗位消失，但需先协商变更合同，协商不成方可解除合同（《劳动合同法》第40条）。
3. 薪酬调整的合法性
- 薪资结构需在制度中明确（如基本工资+岗位工资），调岗后岗位工资可随新岗标准变动，但需保障同工同酬，且降幅需合理，不得影响基本生活。
二、违法调岗降薪的常见情形
以下操作均属违法：
变相逼迫离职：无合理理由降薪调岗（如管理人员调为保洁）、口头通知不书面化。
滥用合同条款：合同中“公司有权随时调岗”的霸王条款无效，需具体说明合理性。
未履行举证责任：公司无法证明员工不胜任或客观情况变化。
三、劳动者维权步骤
若遭遇违法调岗降薪，可采取以下措施：
1. 收集证据
- 劳动合同、工资流水、原岗位职责证明。
- 调岗降薪通知（书面或录音/录像）。
- 绩效考核记录（若公司以“不胜任”为由）。
2. 书面异议与协商
- 明确拒绝调岗降薪，要求公司提供合法依据。
- 通过邮件/书面函件留存沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉
- 针对公司未协商、克扣工资等行为，可实名投诉（《劳动保障监察条例》）。
4. 申请劳动仲裁
主张内容：恢复原岗原薪、补发工资差额、支付违法解除赔偿金（若被辞退）。

2025.06.12 16:34:55

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吴亮律师
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公司降薪调岗需和员工协商一致，未经同意擅自降薪调岗违法。你可先和公司沟通，表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和工资，还可要求补偿。

2025.06.11 13:50:06

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黄昭能律师
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你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。

2025.06.11 15:37:32

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吕柳玲律师
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如果降薪和调岗跟之前的劳动合同的约定不一样是可以仲裁维权的。

2025.06.12 09:52:16

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张法仁律师
服务地区：广西-桂林 136-0773-6389

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如劳动合同上未′约定可以调岗，用′人单位己违法

2025.06.11 15:11:06

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若公司单方面决定降薪调岗，这违反了《劳动合同法》的相关规定，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，你可依据此条款，向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。记得准备好劳动合同、工资单等证据材料，以证明公司单方面变更了劳动合同内容。

2025.06.11 13:02:39

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面对公司降薪调岗，策略如下：1. 若公司提出合理调岗且薪酬调整在合理范围内，可考虑接受并重新签订劳动合同；2. 若调岗不合理或降薪幅度过大，应与公司协商，要求恢复原岗位及薪酬；3. 若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求律师帮助，准备法律诉讼。

2025.06.11 13:03:29

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从法律角度看，公司降薪调岗需满足以下条件才合法：1. 必须与劳动者协商一致；2. 不存在法定禁止变更劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；3. 变更后的劳动合同内容需符合法律、法规的规定，不损害劳动者的合法权益。

2025.06.11 13:04:50

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