你好，请问如果公司搬迁，但是有员工宿舍，且在招聘的时候有说过可能会搬迁的情况下，员工离职有补偿吗？

更新时间：2025-06-11 19:47:38

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吴丁亚律师
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你好，看双方合同对此如何约定，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2025.06.10 17:58:59

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吴亮律师
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公司搬迁且招聘时说过可能搬迁，又有员工宿舍，员工主动离职一般没补偿。不过若搬迁导致工作条件、通勤等有重大不利变化，员工离职可争取补偿。建议先和公司协商，说明搬迁带来的影响，看能否给予一定补贴；若协商不成，可收集证据走法律途径维权。

2025.06.10 16:04:33

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吴中律师
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您好，若搬迁导致工作条件、通勤距离等发生重大不利变化，即使公司有员工宿舍等措施，仍对员工的生活和工作造成了实质性的严重影响，导致劳动合同无法继续履行，且员工与公司协商变更劳动合同内容未能达成一致，公司应当给予补偿

2025.06.11 19:47:38

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025.06.10 16:09:25

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张印富律师
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存在争议，如果确实不方便，建议提被迫辞职

2025.06.10 16:36:01

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.06.10 16:34:27

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孙志伟律师
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你好，你说的情况一般无赔偿

2025.06.10 19:10:44

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.06.10 17:00:43

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宋超律师
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您好需要和您沟通一下

2025.06.10 16:59:07

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公司搬迁员工离职是否有补偿，需看具体情况。若因搬迁解约，按《劳动合同法》应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一月工资。若违法解约，则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。

2025.06.10 15:12:27

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找法网咨询顾问
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公司搬迁员工离职需分情况。若能继续履行劳动合同，则无需补偿；若不能，应：1. 与员工协商解约，按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若违法解约，需双倍赔偿；3. 确保所有操作合法，避免劳动争议。

2025.06.10 15:13:13

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公司搬迁员工离职处理方式多样。若合同能继续履行，可不支付补偿；若不能，应协商解约并支付补偿。选择时需考虑搬迁对员工生活影响及合同约定，确保合法合规。

2025.06.10 15:14:32

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