你好，倘若在东莞市地区请问公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

更新时间：2025-05-11 10:18:26

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公司搬迁未签劳动合同，员工有经济补偿。依据《劳动合同法》，企业因搬迁解除劳动关系需支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。

2025.05.11 10:17:24

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公司搬迁员工补偿问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与企业协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。

2025.05.11 10:17:51

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公司搬迁有补偿。处理方式：1. 与企业协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼，法院将依法判决。

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你好律师，想了解倘若在广西省南宁市地区我厂本市搬迁到另一个市，有没有劳动补偿

跨市搬迁需补偿。操作：1. 通知员工搬迁计划，听取意见；2. 协商补偿方案，考虑工龄、薪资等因素；3. 签订协议，明确补偿金额和方式；4. 若协商不成，准备劳动

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律师你好，请问假如在广东东莞我厂本市搬迁到另一个市，有没有劳动补偿

跨市搬迁需补偿。操作：1. 通知员工搬迁计划，听取意见；2. 协商补偿方案，考虑工龄、薪资等因素；3. 签订协议，明确补偿金额和方式；4. 若协商不成，准备劳动

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你好，麻烦问一下，公司搬迁员工不愿随公司搬迁有赔偿吗？

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