您好，我找的维修工厂提供的宿舍太脏干了一天第二天不想干了可以直接走吗

更新时间：2025-06-14 16:41:08

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陈涛律师
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在工作中遇到不满意的工作环境或条件是很常见的情况，但是否可以“直接走”需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素和建议：

1. 劳动关系的解除方式
- 试用期：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你不想继续工作，可以提前3天告知用人单位。
- 正式员工：如果你已经转正，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同。

2. 宿舍环境问题
- 沟通解决：宿舍环境脏乱可能是一个可以通过沟通解决的问题。你可以先与工厂负责人或宿舍管理员沟通，要求改善宿舍条件。如果工厂拒绝改善，这可能构成未提供劳动条件，你可以考虑依法解除劳动合同。
- 卫生标准：如果宿舍环境严重影响生活和健康（如存在卫生安全隐患、严重影响休息等），这可能构成用人单位未提供基本劳动条件，你可以依法解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。

3. 直接离职的法律风险
- 未履行通知义务：如果你未履行提前通知义务直接离职，用人单位可能会以你违反劳动纪律或合同约定为由，拒绝支付工资或要求你承担违约责任。
- 工资结算：即使你决定离职，也应确保工资能够正常结算。如果工厂拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议
- 提前沟通：如果宿舍环境确实无法忍受，建议先与工厂沟通，要求改善条件。如果沟通无效，再考虑离职。
- 合法离职：如果决定离职，建议按照法律规定履行通知义务，避免不必要的法律纠纷。
- 保存证据：如果工厂存在未提供劳动条件或其他违法行为，建议保留相关证据（如照片、沟通记录等），以备不时之需。

如果你对如何处理这种情况还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见。

2025.06.10 11:12:11

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吴亮律师
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可以直接走，但最好跟单位说一声。从法律讲，在试用期提前三天通知单位就能解除劳动关系。你才干一天，没进入正式试用期流程，直接走一般也没啥大问题。不过建议跟负责人讲下宿舍脏、不想干了的情况，办理下简单离职手续，避免之后可能有工资结算等小麻烦。

2025.06.11 06:16:29

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王俊颖律师
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您好，您签署过合同吗？合同里对于离职是怎么约定的？结合您的自身情况进行判断。一般情况下，在试用期的员工需要提前三日通知用人单位离职。

2025.06.10 13:28:15

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戴少华律师
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宿舍卫生问题不属于法定解除劳动合同的情形。若宿舍条件严重影响生活，可与工厂协商解决或要求改善。

2025.06.10 11:31:38

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吴丁亚律师
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你好，建议告知用人单位，避免产生不必要的麻烦。

2025.06.10 11:02:34

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你与用人单位沟通

2025.06.10 09:52:08

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吴中律师
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您好，试用期内可提前三日解除劳动合同

2025.06.11 19:53:06

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杨凤律师
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您可以与对方进行协商沟通处理。

2025.06.14 16:41:08

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盈科王雨昕律师
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可以随时离开，提前给老板说下

2025.06.10 09:48:40

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有劳动合同则不能随意离职，无合同则可直接走。《劳动合同法》规定，合同期内员工需按规定辞职，否则可能面临法律责任。随意离职可能导致工厂遭受损失，进而追究您的赔偿责任。

2025.06.10 09:11:49

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能否直接走看合同。有合同：1. 与工厂沟通，说明离职意愿；2. 按合同规定提交辞职申请；3. 办理离职手续。无合同：直接告知工厂离职即可。

2025.06.10 09:12:59

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处理方式需视合同情况而定。有合同应先与工厂协商或按合同规定辞职；无合同则可直接离职，但建议告知工厂。选择时需考虑自身权益及工厂利益。

2025.06.10 09:13:40

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