今年做的工伤鉴定没有评上级，用人单位安全员说只能报销医疗费用，没有误工费，护工费。这合理吗

更新时间：2025-06-09 18:16:47

问题描述：

去年在工地干活的时候，手指头受伤了，今年做的工伤鉴定没有评上级，用人单位安全员说只能报销医疗费用，没有误工费，餐补，护工费。这合理吗

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吴亮律师
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这不合理。即便工伤鉴定没评上级，停工留薪期内用人单位也应支付原工资福利待遇，也就是误工费；若有护理需求，应支付护工费；住院治疗工伤的，也应有餐补。你可先与单位协商，要求支付这些费用。若协商不成，可收集劳动关系、受伤治疗等证据，通过法律途径维护权益。

2025.06.09 04:16:11

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史金涛律师
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不合理。即使用人未构成伤残等级，劳动者仍有权主张停工留薪期工资（即误工费）、符合条件的住院伙食补助费及护理费，且不应仅限于医疗费报销。具体权利需结合治疗情况及停工留薪期认定综合判断。

2025.06.09 18:16:47

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王艳文律师
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即便工伤没有评上伤残等级，也可以主张医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资。

2025.06.08 18:55:50

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如果有医院诊断证明的，可以要求单位支付停工留薪期工资。

2025.06.08 19:16:19

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桦仁律所律师
服务地区：山东-济南 176-0450-1151

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你好，具体可以联系一下吗

2025.06.09 17:15:30

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不合理。依据《工伤保险条例》，工伤应获相应赔偿，包括医疗费、误工费等。《工伤保险条例》规定，工伤员工应享受工伤待遇，未评上等级也可能有赔偿，仅报销医疗费显然不符合规定，可能导致劳动者权益受损。

2025.06.08 17:41:25

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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身情况。

2025.06.08 17:41:57

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不合理。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，要求赔偿医疗费、误工费、餐补等；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025.06.08 17:42:42

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