全民所有制企业调动劳动法47条赔偿规定,在本单位工作满一年赔偿一个月,还是按连续工龄认定

更新时间:2025-06-06 11:40:52
问题描述:
全民所有制企业调动劳动法47条赔偿规定,在本单位工作满一年赔偿一个月,这里的本单位工作是指实际在本单位的时间,还是按连续工龄认定,谢谢
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  • 凌嘉敏律师
    服务地区:广西-南宁 158-7713-4394
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    具体的法律意见可以找律师沟通。
    2025.06.06 11:40:52
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    “本单位工作”通常按连续工龄认定。依据《人事部复函》,工龄可合并计算,含辞职后重就业及换单位情况。不及时处理可能导致赔偿计算不准确,引发劳动争议。
    2025.06.06 10:47:47
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    处理此问题需结合具体工龄情况。若职工有辞职或换单位经历,应合并计算工龄以确定赔偿月数。选择处理方式时,需考虑职工完整工作履历,确保赔偿公正合理。
    2025.06.06 10:48:32
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    已帮助1547627 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按连续工龄算。操作如下:1. 确认职工是否中间有辞职或换单位;2. 若有,需合并计算工龄;3. 根据合并后的工龄,按劳动法47条计算赔偿月数;4. 确保赔偿方案公正,避免劳动争议。
    2025.06.06 10:50:12
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被单位解除无固定期限劳动合同,一年工龄赔偿一个月工资,我在单
单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是劳动者在该单位的工龄每满一年,赔付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔付一个月的工资。法
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