在公司干了二年没签正式合同社保公积金都交，公司辞退有补偿吗

更新时间：2025-06-11 11:33:33

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.06.05 17:39:23

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戴少华律师
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公司未签合同辞退员工，需支付双倍工资差额（从第二个月起至满一年），若违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2025.06.05 16:16:02

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陈刚律师
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年龄有没有超过法定退休年龄，如果没有超且能证实存在劳动关系的，可以获赔

2025.06.05 16:23:28

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龚卿律师
服务地区：上海-上海 137-6442-0442

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你好，在公司干了二年没签正式合同社保公积金都交，公司辞退是有补偿的

2025.06.05 15:41:03

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张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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在公司干了二年没签正式合同社保公积金都交，公司辞退有补偿吗

2025.06.05 15:41:57

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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在公司干了二年没签正式合同社保公积金都交辞退的原因是什么呢

2025.06.06 16:54:54

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2025.06.05 15:51:16

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荣兆栋律师
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可以主张未签合同未交社保的赔偿

2025.06.05 15:36:13

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上海择平律师
服务地区：上海-上海 400-9907-7720

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您好你的问题已经解决了嘛？3

2025.06.05 15:58:36

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俞超强律师
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你好，具体情况怎么回事情

2025.06.05 15:41:36

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公司辞退未签正式合同的员工，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可索双倍工资补偿，通常计算11个月，另加解除合同经济补偿金1个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。

2025.06.05 14:43:41

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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选投诉；若协商无果，需法律裁决，则应选择劳动仲裁，并保留好相关证据。

2025.06.05 14:44:55

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公司辞退应补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 尝试与公司协商补偿，记录协商过程；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。

2025.06.05 14:45:20

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.06.05 16:15:00

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颜培卿律师
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你好，如果是劳动关系的话需要赔偿

2025.06.05 16:48:08

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韩梦云律师
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你好，《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2025.06.11 11:33:33

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