我5月底辞职，法定假日三天，端午节在5月31号，6月2号，公司需要给我交6月份的社保吗？

更新时间：2025-06-05 16:29:09

问题描述：

你好，我5月底辞职，法定假日三天，端午节在5月31号，剩下两天在6月1号，6月2号，公司需要给我交6月份的社保吗？

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李琦律师
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根据你的情况，我来分析一下社保缴纳的问题：

首先，端午节法定假日是5月31日-6月2日共3天，但你的劳动关系在5月底已经终止。按照社保缴纳规则，用人单位只需为在职员工缴纳社保。

关键点在于：6月1日-2日这两天法定假日是否属于你的工作时间。虽然这两天是法定假日，但因为你5月底已经离职，实际上已经不属于该公司的员工，所以公司没有义务为你缴纳6月份的社保。

建议你可以这样做：
1. 查看劳动合同中关于离职日期和社保缴纳的具体约定
2. 与公司HR确认社保缴纳截止月份
3. 如果6月需要社保，建议尽快找新工作或自行缴纳

如果公司愿意出于人情考虑为你多交一个月社保，那是最好的，但这并非法定义务。

2025.06.05 05:57:30

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6月 1号，2号是法定节假日，也算是我节日。6月份不是应该替我交社保吗？

2025.06.05 05:59:40
余联刚律师
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您好，按您所述情况，公司不需要缴纳6月份社保。

2025.06.05 07:37:33

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.06.05 08:22:32

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张维维律师
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若六月份已经离职，不再需要缴纳社会保险。

2025.06.05 16:29:09

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李德彬律师
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你好，公司不需要给你缴纳6月份的社保。

2025.06.05 07:54:43

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广东天习律师
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你好，你是咨询民事还是刑事

2025.06.05 05:56:51

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您需要查看公司具体规定，一般15号后离职原公司会缴6月社保。依据相关法律法规，公司社保缴纳规定各异，有的规定15号前离职当月减员不缴社保。《社会保险法》等法律依据明确了社保缴纳的基本原则。若公司规定15号后离职仍缴社保，则6月社保应由公司缴纳。未及时缴纳可能影响您的社保权益。

2025.06.05 05:22:38

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处理此类问题，常见方式有查询公司规定、咨询HR或直接与公司协商。建议先查看员工手册或劳动合同中的社保缴纳条款，不明确时再咨询HR，以确保自身权益不受损。

2025.06.05 05:23:52

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需视公司规定而定。具体操作如下：首先查看公司关于社保缴纳的内部规定；若规定不明，则咨询HR或相关负责人；最后，根据规定或协商结果，确定6月社保是否由公司缴纳。

2025.06.05 05:24:56

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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这个情况的话五月底辞职就不在的话是不需要缴纳六月份社保的

2025.06.05 09:49:59

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