目前在企业工作15年，劳动合同未到期，企业要解除劳动合同，经济补偿金如何赔付？工龄是否合并计算？

更新时间：2025-06-05 09:23:35

问题描述：

军龄12年，自主择业，目前在企业工作15年，劳动合同未到期，企业要解除劳动合同，经济补偿金如何赔付？工龄是否合并计算？

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军龄与工龄无关，合同未到期单位解除需赔付。
根据《劳动合同法》，单位单方面解除需支付经济补偿或双倍赔偿金，未及时处理可能导致合法权益受损，影响经济权益。

2025.06.04 19:57:55

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单位解除合同，处理方式依辞退原因定。
无故辞退需双倍赔偿，过错辞退无需赔偿，经济性裁员或协商不一致则支付经济补偿，需根据实际情况选择处理方式。

2025.06.04 19:58:46

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合同未到期被解约，赔付视情况定。
1. 无故被辞退：保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。
2. 因过错被辞退：单位无需赔偿，但需确保过错认定合法。
3. 经济性裁员或协商不一致：接受经济补偿，或协商更高补偿金额。

2025.06.04 19:59:45

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