单位和我协商解除劳动合同，24年工龄，应该补偿多少经济补偿金？协商解除劳动合同，能否拿到失业金？

更新时间：2024-09-14 11:57:08

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单位和我协商解除劳动合同，24年工龄，应该补偿多少经济补偿金？协商解除劳动合同，能否拿到失业金？

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失业金的领取通常要求满足非因本人意愿中断就业的条件。然而，在协商解除劳动合同的情况下，如果是由劳动者主动提出或者双方协商一致且并非由用人单位单方面提出解除，则一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。

2024.09.14 08:53:59

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逄小军律师
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可以补偿24个月平均工资，解除劳动合同后，如果未达到退休年龄，可以办理失业金领取手续。

2024.09.14 11:57:08

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朱建宇律师
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可以要求赔偿，进一步沟通我，帮你维权，

2024.09.14 10:36:11

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根据工龄，您应获得24个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，您可能面临权益受损的风险，如未足额获得应得的经济补偿。协商解除劳动合同后，您符合条件可申领失业金。

2024.09.13 23:18:03

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可获24个月工资补偿。操作如下：1. 与单位确认工龄及月工资标准；2. 根据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金；3. 签订解除协议并确保经济补偿金支付。申领失业金需满足条件，如非自愿失业、已进行失业登记等，具体操作可咨询当地社保部门。

2024.09.13 23:18:56

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协商解除劳动合同，常见的处理方式包括：1. 双方达成一致，单位支付经济补偿金；2. 申领失业金以保障失业期间基本生活。选择不同处理方式需考虑个人实际情况，如经济状况、就业前景等，并咨询专业法律人士以确保权益最大化。

2024.09.13 23:19:24

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