企业男职员工在生病期间达到了退休年龄，企业能否解除劳动合同？是否要对员工作出经济赔偿？

更新时间：2024-12-04 18:33:38

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企业男职员工在生病期间达到了退休年龄，企业能否解除劳动合同？是否要对员工作出经济赔偿？

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企业男职员工在生病期间达到退休年龄，一般企业无需解除劳动合同，而是应当为其办理退休手续。

如果员工因病完全丧失劳动能力，但未达到法定退休年龄，企业不能直接解除劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

但如果在生病期间正好达到退休年龄，通常是办理退休，不涉及经济赔偿的问题。

2024.12.04 18:33:38

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陈龙桥律师
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达到退休年龄，单位可以终止劳动合同，可以不给经济补偿金

2024.11.30 08:34:16

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重庆首同律所律师
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单位一般不能随意解除患大病员工的劳动合同。

2024.12.02 10:57:04

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企业不能因员工生病期间达到退休年龄而解除劳动合同，否则需支付两倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，员工生病期间享有医疗期保护，企业不得随意解除。若违法解除，员工有权要求赔偿，且不良影响可能包括损害企业形象和引发劳动争议。

2024.11.29 20:02:57

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处理方式包括继续履行劳动合同或支付经济补偿后解除。选择时应考虑员工病情、恢复可能性及合同期限等因素。若员工病情短期可恢复，建议继续履行合同；若长期无法恢复，可与员工协商支付经济补偿后解除。

2024.11.29 20:04:33

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不能解除。操作建议：1. 员工生病期间，企业应继续支付工资并缴纳社保；2. 如员工达到退休年龄但仍在医疗期内，可延缓退休手续；3. 医疗期满后，如员工仍未康复，可依法支付经济补偿后解除劳动合同；4. 如双方协商一致，也可提前解除劳动合同并支付相应补偿。

2024.11.29 20:04:53

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