生病住院动大手术了，还没出院。但到了退休年龄。公司能立即解除劳动合同辞退员工吗？

更新时间：2023-12-07 10:37:07

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姜月律师
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如果已经到了法人退出如果已经到了法定退休年龄的话，劳动关系自然终止

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员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当，应该是劳动合同终止，这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
(六)法律、行政法规规定的其他情形

2023.12.07 08:12:45

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员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当，应该是劳动合同终止，这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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2023.12.07 08:13:05

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在下列条件下，用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.07 08:13:21

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