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个体工商户给员工交社保员工多大年龄退休

更新时间：2025-06-03 10:13:13
问题描述：
个体工商户给员工交社保员工多大年龄退休
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    于奇生律师
    服务地区：江苏-盐城 185-5605-9896
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    个体工商户给员工交社保时，员工的退休年龄需根据最新延迟退休政策判断
    2025.06.03 10:13:13
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    个体工商户给员工交社保，员工退休年龄依国家规定而定。

    分析说明：根据我国现行法律规定，个体工商户为员工缴纳社保后，员工的退休年龄并非由个体工商户决定，而是依据国家统一规定。通常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁（管理岗位或技术岗位的女性可能为55周岁）。这些规定可能因国家政策调整而有所变动。

    提醒：若员工达到退休年龄但拒绝退休，且继续工作引发劳动争议或法律问题，应及时寻求专业律师的帮助。
    2025.06.02 14:15:39
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    处理方式：
    从法律角度，个体工商户和员工应遵守国家关于退休年龄的规定。当员工达到退休年龄时，个体工商户应依法办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。

    选择方式：
    - 若双方对退休年龄无异议，可按照国家规定直接办理退休手续。
    - 若存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，必要时可寻求法律途径。
    2025.06.02 14:16:33
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  • 找法网咨询顾问
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    具体操作：
    1. 若员工达到法定退休年龄，个体工商户应提前通知员工，并与其协商退休事宜。双方可签订退休协议，明确退休金、养老金等福利待遇。

    2. 若员工因工作性质（如特殊工种、高风险岗位）符合提前退休条件，个体工商户应依据国家规定为其办理提前退休手续。

    3. 若员工达到退休年龄但希望继续工作，双方可协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。但需注意，此时双方不再受劳动法保护，而是受民法调整。

    4. 若因退休年龄问题引发劳动争议，个体工商户和员工均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
    2025.06.02 14:17:29
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