根据社会保险法的相关规定，职工在单位工作期间，应当按规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
1.对于养老保险部分，需要累计缴纳满15年，而退休年龄则根据性别和职务不同而有所差异。
2.对于女性参保人员，单位的女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。
3.对于男性参保人员，无论是否有单位，退休年龄均为60岁。
4.至于其他社会保险项目，如医疗保险、失业保险等，其缴费年限和待遇则根据具体情况而定。
职工领取基本养老金需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。
1.法定退休年龄是根据职工的性别和职务来确定的，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2.参加基本养老保险的个人需要累计缴费满15年才能享受基本养老金待遇。这两个条件缺一不可，只有同时满足这两个条件，职工才能在退休后按月领取基本养老金。
社保缴费年限和待遇之间存在着密切的联系。
1.社保缴费年限的长短直接影响到职工在退休后能否享受基本养老金待遇。只有累计缴费满15年的职工，在达到法定退休年龄后才能按月领取基本养老金。
2.社保缴费年限的长短和缴费基数的多少还直接影响到退休后领取的养老金数额。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
因此，对于职工来说，应当充分认识到社保缴费年限和待遇之间的关系，积极履行缴纳社会保险的义务。
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