你好，假如本人是青山区地区的，想咨询绩效工资是什么

更新时间：2025-05-28 18:19:43

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绩效工资是基于工作业绩支付的薪资。从法律角度看，绩效工资是劳动报酬的一部分，其发放应依据劳动合同或公司规章制度。若绩效工资被无故克扣，可能涉及违法，问题严重时应及时寻求法律援助。

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针对绩效工资问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。

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从法律角度，绩效工资问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同或规章制度明确绩效工资的发放标准，而用人单位未按规定发放，可要求用人单位补足差额，并支付相应利息。
2. 若用人单位以绩效考核不合格为由克扣绩效工资，但考核过程不透明或结果不合理，可申请劳动仲裁，要求用人单位提供考核依据并重新核定绩效。
3. 若劳动仲裁未能解决问题，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

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