您好，公司以pip不合格辞退，可以怎么做

更新时间：2025-05-30 20:40:21

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盈科王雨昕律师
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确认PIP内容：判断公司的绩效改进计划（PIP）是否为劳动合同法中的“培训”。如果PIP内容是针对该员工具体岗位职能、工作技巧及日常工作内容等方面的培训，且通过培训能让员工提高工作能力，那么PIP就相当于培训。若经过培训，员工的工作能力依然没有改进，还是无法胜任工作岗位的，公司有权解除与该员工的劳动合同。
检查PIP指标合理性：若公司PIP的内容本身就是一种指标考核，且公司设置的指标比之前的更严格、标准更高（如原考核指标的分数为70分，而PIP中的考核分数为90分），那么该考核相当于变相提高了考核标准，故意致使员工无法通过考核，以达到不能胜任工作岗位，从而辞退员工的目的。这种情况下，公司的PIP就不能视为培训，即使员工存在无法达标的情形，公司也不能单方辞退该员工，否则可能构成违法辞退。
查看辞退流程：根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，员工不胜任工作，用人单位依法可对其进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2025.05.30 20:40:21

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2025.05.28 17:30:00

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吴亮律师
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若公司以PIP不合格辞退，可先看公司PIP制度及辞退流程是否合法合规。若不合法，可与公司协商赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

2025.05.28 16:59:03

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吴丁亚律师
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你好，在签订PIP后未完成考核被辞退,若公司无合理理由解雇,您有权利申请劳动仲裁并要求相应的赔偿。若用人单位无故解除合同,您有权要求按照工作年限进行赔偿。

2025.05.28 17:34:51

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信金国律师
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您好，建议您：立即收集PIP相关证据（考核标准、沟通记录等），主张程序不公或考核不合理，并尽快协商补偿或申请劳动仲裁。

2025.05.29 09:54:44

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王俊颖律师
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您好，这种情况有可能是不合法的，以员工不达标为由直接辞退有可能属于违法解除

2025.05.29 10:51:57

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田洪山律师
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你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025.05.28 17:29:54

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姜娜律师
服务地区：北京-北京 130-5150-1787

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可以向用人单位主张赔偿金等相关待遇，方便沟通下具体情况吗？

2025.05.28 17:30:14

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孙志伟律师
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你好，你说的情况需要根据具体情况具体分析

2025.05.28 17:54:02

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王丽丽律师
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您好，有没有具体的文件，或是考核

2025.05.28 16:44:32

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杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.05.28 21:56:59

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岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

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这个要看考核的有没有具体规定

2025.05.28 17:00:20

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就辞退事宜进行解答。

2025.05.28 17:17:13

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王小明律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

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您说下具体情况，帮您解答

2025.05.28 17:04:51

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好需要和您沟通一下

2025.05.28 17:23:07

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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法律问题为你进行解答

2025.05.28 17:18:17

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