我旷工两天且第二天告知是他们未交社保那我这种问题算得上原则性问题吗事业编公示期他们会举报我吗

更新时间：2025-05-28 01:29:38

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旷工两天并声称单位未交社保，是否原则性问题需具体判断。依据《劳动合同法》，单位应依法缴纳社保，未缴纳可投诉。若因此旷工并造成不良影响，如工作延误等，可能被视为原则性问题。事业编公示期若被举报，可能影响录用。

2025.05.28 01:27:27

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旷工及社保问题需处理。操作如下：1. 立即与单位人事沟通，了解社保缴纳情况，要求尽快补缴；2. 若单位拒绝，向社保局提交投诉材料，并保留好相关证据；3. 对于旷工，主动向单位提交书面说明，申请补假或接受相应处罚。

2025.05.28 01:28:12

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针对旷工及社保问题，常见处理方式为：首先与单位沟通解决社保缴纳问题，若沟通无果，可向社保局投诉。对于旷工，应主动向单位说明情况并补假。选择处理方式时，需考虑问题的紧迫性和对个人的影响。

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