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你就是我问一,就是我提前请了假后面因为没人,我就正常休息然后后面算我旷工,这个能举报吗
更新时间:2023-11-23 10:43:18
问题描述:
你就是我问一,就是我提前请了假后面因为没人,我就正常休息然后后面算我旷工,这个能举报吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科师瑞律师
服务地区:北京-北京
157-1129-2699
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您好,请问是口头请假还是书面提交了申请?
2023.11.23 10:30:44
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
2023.11.23 10:43:18
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,这个看公司具体规章制度
2023.11.23 10:17:50
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就旷工咨询解答
2023.11.23 10:13:09
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法律分析:员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.11.23 09:48:27
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
如果你提前请了假,后面因为没有人接替你的工作而休息了,导致记录上显示你旷工,你可以向上级汇报情况并解释原因,以避免不必要的举报。
2023.11.23 10:17:07
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我是7月23号提的辞职因我个人原因休息几天她不批我假,算我旷工。但是我们没有底薪我们工作只有手工费会
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
全部3个答案 >
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你好我是在一个工厂上班后面我跟我们那得领班说了要提早离职后面几天不去他算我旷工扣我工资这合理吗
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我想问问如果叫我们下班啦然后又叫我们上班然后没有工资因为要补
可以起诉劳动仲裁
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广州最全13家正规司法亲子dna鉴定中心大全(附2024年汇总鉴定)
亲子鉴定
请假回家提前两天说了,没回答就直接回家了然后后面说要我办离职必须到公司,我过了十几天回去算旷工吗
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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我在一家厂上班,因为要回来考试请假领导不同意,然后我就走了,
劳动者维护个人合法权益的方式有劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
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我今天准备跟班长请假。然后班长不同意,我就让他算我旷工,然后
按公司规章制度处理
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我想问下,就是辞职是填做完这个月走,但是我月底最后一天有事,
建议收集证据,申请劳动仲裁
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我这边是属于外包员工,被现在的公司退回了,正常年假算我旷工,
你好,根据劳动合同约定执行
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