我是7月23号提的辞职因我个人原因休息几天她不批我假，算我旷工。但是我们没有底薪我们工作只有手工费会

更新时间：2023-08-20 12:04:03

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我是7月23号提的辞职因我个人原因休息几天她不批我假，算我旷工。但是我们没有底薪我们工作只有手工费会扣钱嘛？

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可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.08.20 12:03:41

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工作人员请事假扣工资情况如下：
（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

2023.08.20 12:03:54

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2023.08.20 12:04:03

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