职业病布病转阴后主动离职用人单位给补偿吗

更新时间：2025-05-23 01:10:33

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李琦律师
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关于您提到的布病转阴后主动离职能否获得补偿的问题，我帮您分析一下：

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，这种情况需要区分几个关键点：

1. 如果您的布病被认定为职业病，且用人单位存在过错（如未提供必要防护措施），即使您主动离职，也可以主张经济补偿。补偿标准可参照工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 如果职业病已治愈（转阴）且用人单位无过错，主动离职一般较难主张补偿。但若因职业病导致劳动能力下降而离职，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应待遇。

3. 建议您先确认两点：一是是否已完成职业病诊断和工伤认定程序；二是离职前是否与用人单位协商过补偿事宜。

下一步建议：
1. 保留好职业病诊断证明、治疗记录等全部医疗材料
2. 与用人单位协商补偿事宜
3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

具体补偿金额需要结合您的工龄、工资水平等情况计算。如果需要更详细的分析，建议携带材料当面咨询。

2025.05.23 01:10:33

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吴亮律师
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职业病布病转阴后主动离职，一般用人单位无需补偿。但要是单位存在未提供劳动保护等违法情形致员工离职，员工可主张补偿。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2025.05.23 01:06:03

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布病抗体检测阳性，公司有赔偿义务吗

2025.05.23 01:15:51
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职业病布病转阴后主动离职，用人单位通常不补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者主动离职，用人单位无赔偿义务。但若在医疗期内被非法解雇，劳动者有权要求赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.05.23 00:15:00

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职业病布病转阴离职，处理方式依情况而定。
若用人单位无过错，劳动者主动离职无补偿；若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。

2025.05.23 00:16:46

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主动离职无补偿。
1. 若职业病布病已转阴，且用人单位无违法行为，劳动者主动离职，则无法获得补偿。
2. 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 劳动者应保留相关医疗证明和劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2025.05.23 00:17:01

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