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公司没签合同不交社保，每月休息的四天和法定节假日不算工资。怎么维权
更新时间：2025-05-18 11:01:31
问题描述：
公司没签合同不交社保，每月休息的四天和法定节假日不算工资。怎么维权
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司不签合同、不交社保且休息和法定节假日不算工资违法。可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，与公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及支付相应工资。
2025.05.18 00:43:49
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花宇杰律师
服务地区：河南-开封
176-0378-9211
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你好根据你的描述完全可以通过劳动仲裁委员会反映公你好，根据你的描述，完全可以通过劳动仲裁委员会反映公司的问题
2025.05.17 16:11:57
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刘金朝律师
服务地区：河南-南阳
135-2199-3737
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你好，没签劳动合同，可以主张双倍工资，社保可以要求补交，去劳动仲裁，都可以拿到，社保需要去社保中心
2025.05.18 11:01:31
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孙新盈律师
服务地区：河南-南阳
135-2367-5811
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你好，你是准备不干了，还是？？另外你可以先保留相关证据材料，随后可以申请劳动仲裁。
2025.05.17 17:54:43
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河南光法南阳律师
服务地区：河南-南阳
156-7278-5862
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你好，问题收到，电话保持畅通
2025.05.17 16:21:06
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劳动纠纷律师团队
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公司未签合同不交社保违法，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需签订合同、缴纳社保，否则需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，将影响劳动者权益保障及未来社保待遇。
2025.05.17 13:37:22
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找法网咨询顾问
已帮助
123326
人 · 响应时间
平均1分钟内
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维权方式包括协商、投诉、仲裁。先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与效果，仲裁具有法律效力。
2025.05.17 13:38:09
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平台法律顾问团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司违规，可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求签合同、交社保、补发工资；2. 协商不成，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 若仍无法解决，准备材料，申请劳动仲裁，要求赔偿。
2025.05.17 13:39:51
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