公司没签合同不交社保,每月休息的四天和法定节假日不算工资。怎么维权

更新时间:2025-05-18 11:01:31
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公司没签合同不交社保,每月休息的四天和法定节假日不算工资。怎么维权
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司不签合同、不交社保且休息和法定节假日不算工资违法。可收集工作证据,如考勤记录、工资条等,与公司协商,协商不成可去申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补缴社保及支付相应工资。
    2025.05.18 00:43:49
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  • 花宇杰律师
    服务地区:河南-开封 176-0378-9211
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    你好根据你的描述完全可以通过劳动仲裁委员会反映公你好,根据你的描述,完全可以通过劳动仲裁委员会反映公司的问题
    2025.05.17 16:11:57
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  • 刘金朝律师
    服务地区:河南-南阳 135-2199-3737
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    你好,没签劳动合同,可以主张双倍工资,社保可以要求补交,去劳动仲裁,都可以拿到,社保需要去社保中心
    2025.05.18 11:01:31
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  • 孙新盈律师
    服务地区:河南-南阳 135-2367-5811
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    你好,你是准备不干了,还是??另外你可以先保留相关证据材料,随后可以申请劳动仲裁。
    2025.05.17 17:54:43
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  • 河南光法南阳律师
    服务地区:河南-南阳 156-7278-5862
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    你好,问题收到,电话保持畅通
    2025.05.17 16:21:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    公司未签合同不交社保违法,可要求补偿。依据《劳动合同法》,用人单位需签订合同、缴纳社保,否则需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理,将影响劳动者权益保障及未来社保待遇。
    2025.05.17 13:37:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1350339 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    维权方式包括协商、投诉、仲裁。先与用人单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择方式时,考虑效率与效果,仲裁具有法律效力。
    2025.05.17 13:38:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1343849 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司违规,可维权。操作如下:1. 与公司协商,要求签合同、交社保、补发工资;2. 协商不成,收集证据,向劳动监察大队投诉;3. 若仍无法解决,准备材料,申请劳动仲裁,要求赔偿。
    2025.05.17 13:39:51
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